Юридическая ответственность при использовании подрядчиков из Восточной Европы: анализ со стороны заказчика.

Рассматривая последние юридические вопросы, связанные с использованием восточноевропейского субподрядчика, который, в свою очередь, нанимает, среди прочего, украинских рабочих, заказчиком в строительной отрасли выделяются некоторые основные юридические аспекты:

1. Риск скрытого трудового отношения: Для заказчика крайне важно не вступать в прямые трудовые отношения с украинскими работниками. Польский субподрядчик должен иметь исключительное право давать указания и исключительно выполнять работу для заказчика. Если заказчик будет выполнять функции надзора или предоставлять инструменты, это может быть расценено как скрытое трудовое отношение или предоставление работников, что может привести к серьезным налоговым, социально-страховым, трудовым и уголовным последствиям. Эта проблема усугубляется тем, что лица действуют в Германии через иностранную компанию.
2. Обязанности по надзору и ответственности: Согласно § 28e Abs. 3a, b, f SGB IV, главный подрядчик, нанимающий другого подрядчика для выполнения строительных работ, несет ответственность за его платежные обязательства, как гарант. Эту ответственность можно избежать, только если главный подрядчик сможет доказать, что он без своей вины мог предполагать, что субподрядчик выполнит свои платежные обязательства, например, через предварительную квалификацию или получение справки о непротиворечии. Главный подрядчик должен доказать на протяжении всего срока договора, что его субподрядчики выполняют все обязанности по уведомлению и платежам за несчастные случаи и социальное страхование. В случае несоблюдения главный подрядчик несет ответственность.
3. Ответственность за соблюдение минимальной заработной платы согласно § 14 AEntG: Согласно Закону об отправке работников (AEntG), заказчик, нанимающий другого подрядчика для выполнения работ или услуг, также несет ответственность за соблюдение минимальной заработной платы. Это означает, что заказчик может быть привлечен к ответственности за выплаты минимальной заработной платы восточноевропейского субподрядчика, если тот не выполняет законодательные требования по минимальной заработной плате.
4. Возможные нарушения Закона об пребывании согласно § 404 SGB III: Этот параграф адресует административные правонарушения, связанные с наймом компаний, которые могут нарушать законы о пребывании. Восточноевропейский субподрядчик должен обеспечить, например, что занятость (украинских) граждан, которые могут работать в Германии согласно § 24 AufenthG, является законной и соответствует всем требованиям Закона об отправке работников. Украинские граждане могут работать в Германии в качестве временных работников при определенных условиях.

Прямая обязанность заказчика проверять разрешение на работу у работников субподрядчика юридически не установлена. Законность командирования восточноевропейским субподрядчиком может быть уточнена через запрос в таможенный орган или Федеральное агентство труда.

Рекомендации по мерам предосторожности: Чтобы минимизировать риски, заказчик может потребовать от восточноевропейского производственного предприятия подтверждение того, что все юридические требования для использования украинских рабочих были проверены и выполнены. Если такого подтверждения нет, заказчик может быть рассмотрен как добросовестный.

Также рекомендуется, чтобы заказчик убедился, что все командированные сотрудники всегда имеют при себе необходимые документы согласно Закону об отправке работников. Это позволяет быстро урегулировать вопросы при проверках и показывает, что рабочие не работают напрямую на заказчика. Эти меры предназначены для защиты заказчика от потенциальных юридических рисков и последствий.