Изменения в трудовом праве Германии: электронные трудовые справки и новая судебная практика BAG

Электронные справки об увольнении: что изменилось

В 2025 году в немецком трудовом праве вступило в силу важное нововведение: работодатели получили право выдавать трудовые справки (Arbeitszeugnisse) в электронном виде. Теперь документ об увольнении может быть подписан квалифицированной электронной подписью и предоставлен сотруднику в цифровом формате.

Однако новшество не является обязательным. Работодатель вправе использовать электронную форму только при согласии работника. Традиционный бумажный вариант сохраняется и остаётся равнозначной альтернативой.

Решение Федерального трудового суда (BAG)

Федеральный трудовой суд (Bundesarbeitsgericht, BAG) уточнил правовую позицию по данному вопросу. В частности, было подтверждено, что:

• электронная трудовая справка имеет ту же юридическую силу, что и бумажная;
• использование цифровой формы возможно лишь с согласия работника;
• квалифицированная электронная подпись обеспечивает юридическую защиту от подделок и гарантирует подлинность документа.

Таким образом, BAG уравнял правовой статус двух форм справок, что открывает путь для более широкого внедрения электронного документооборота в сфере трудовых отношений.

Практическое значение для работодателей и работников

Для компаний нововведение означает сокращение бумажного документооборота и упрощение кадровых процессов. Электронные трудовые справки удобнее хранить, пересылать и интегрировать в HR-системы.

Для работников это также плюс: цифровой документ можно быстро переслать новому работодателю или прикрепить к онлайн-заявке на вакансию. При этом у сотрудников остаётся право потребовать привычный бумажный вариант.

Вывод

Изменения в трудовом праве Германии и судебная практика BAG свидетельствуют о постепенной цифровизации трудовых отношений. Электронные трудовые справки с квалифицированной подписью становятся реальной альтернативой бумажным, при этом сохраняется гибкость и свобода выбора для работников.

Для работодателей важно учитывать: использование цифрового формата возможно только при согласии сотрудника, а юридическая сила документа гарантирована судебной практикой Федерального трудового суда.